Neta’da Hayat
ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ
Çalışma kültürümüzü şirketimizin hedefleri ve stratejileri doğrultusunda insan kaynağını en doğru şekilde yönlendirmek ve çalışma verimini artırmaya yönelik oluşturduk.
İnsan kaynağı ihtiyacını nitelikli iş gücü ile karşılamak, çalışma arkadaşlarımızın gelişimine katkıda bulunmak, eğitim ihtiyaçlarını belirleyerek eğitim programları hazırlamak, performans değerlendirmeleriyle geri bildirimler vermek, iş tatminlerinin yüksek tutulmasına yönelik sistemler geliştirmek ve sürekliliği sağlamak öncelikli hedeflerimiz arasındadır.
İnsan Kaynakları politikalarımız şirketimizin temel değerleri doğrultusunda şekillenmekte ve temel yetkinliklerimiz çerçevesinde uygulanmaktadır.
Temel Değerlerimiz;
“Güven”
Kendimize güveniriz, müşterilerimizin bize güven duymasını sağlarız.
“Çalışkanlık”
Amaca yönelik sabırla sistematik çalışırız.
“Başarı”
Hedeflerle başarı odaklı çalışırız.
“Sahiplenme”
Şirketin sürekliliği ve ilerlemesi için sorumlularımızın bilincinde tüm kaynakları başarıya ulaşma adına en verimli şekilde kullanırız.
“Değişim”
Değişimin farkında oluruz, değişimden güç alırız.
Temel Yetkinliklerimiz;
“İletişim “
Kendisine iç ve dış kaynaklardan iletilen mesajları anlamak, birleştirmek gerektiğinde bu mesajı doğru kişiye, doğru iletişim aracını kullanarak doğru zamanda açık ve net bir şekilde aktarmak.
“Kalite Odaklılık”
Belirlenmiş olan standartlardan ödün vermeyerek ve çevresinin de vermemesini sağlayarak işlerini gerçekleştirmek.
“Müşteri Odaklılık”
İç ve dış müşteri ihtiyaçlarını doğru anlayarak müşterilere seri, verimli, kişisel ve katma değer yaratan hizmet sunabilmek.
Performans Yönetiminde hem çalışanlarımızın hem de kurumumuzun gelişimine odaklanan iş ve yetkinlik hedeflerinin belirlendiği bir sistem kullanılmaktadır. Neta İnsan Kaynakları departmanı yönetim prensipleri doğrultusunda çalışanlarının performanslarını yıllık olarak ölçer.
Yöneticilerimiz çalışanları ile yıl boyunca belli aralıklarla birebir toplantılar yaparak geri bildirimlerini paylaşır, yönlendirme ve koçluk yaparlar. Performans yönetimi sistemi çıktıları, eğitim ihtiyacının belirlenmesinde, ücretlendirme çalışmalarında ve kişinin kariyer planlaması sırasında kullanılır.
Neta Elektronik eğitime büyük önem veren bir firma olarak çalışanlarının sürekli gelişmesine fırsatlar tanıyan bir yönetim anlayışına sahiptir. Oluşturulan yıllık eğitim planları ile çalışanlar hem sosyal becerilerini geliştirmeye yönelik hem de teknik eğitimler doğrultusunda sürekli olarak desteklenmektedir. Bu anlamda eğitim politikamız şu şekilde belirlenmiştir;
NETA ELEKTRONİK EĞİTİM POLİTİKASI
İnsan kaynağına büyük önem veren Neta, çalışan niteliklerinin artırılması, İş ve işgücü verimliliğinin yükseltilmesi, motivasyonunun sağlanması amacıyla sürekli eğitim ve gelişimi destekler ve bunun bir kurum kültürü olarak yerleşmesini hedefler.
Çalışanların talepleri ve pozisyonların gerektirdiği yetkinliklerdeki gelişim alanları, kişisel ve mesleki gelişim ihtiyaçları dikkate alınarak yıllık eğitim planları hazırlar.
Çalışanların işlerini geliştirmesi ve organizasyona sağladıkları katma değeri artırmak amacıyla planlı ve plansız iç ve dış eğitimler düzenler.
Teknolojik gelişmelerin izlemesini sağlayarak bu alandaki bilgi düzeyinin yükseltilmesi ve yeni teknolojilere uyumun sağlanması amacıyla çalışanların iç ve dış teknik eğitimlere katılımını destekler.
Çalışanların görevlerini yerine getirmeleri için gerekli olan bilgi ve becerilerin kazandırılması, yetki ve sorumluluklarının anlatılarak şirket içi uyumlarının sağlanması ve çalışanların üst görevlere hazırlanması amacıyla oryantasyon eğitimlerine önem verir.
Çevre koruma bilinci ve çalışan sağlığına verdiği önem doğrultusunda, iş sağlığı ve güvenliği ve çevre eğitimlerini planlayıp uygulayarak, bu konudaki kayıpların en aza indirilmesini sağlar.
Şirketimizin temel yetkinliği olarak benimsediğimiz iletişim şirketimizin her kademesinde etkin bir şekilde kendini göstermektedir. Çalışma kültürümüzde her kademeden çalışan birbiriyle rahat bir şekilde iletişime geçebilir ve işlerini sürdürebilir. Şirketimiz buna son derece önem veren ve açık görüşlü bir yapıya sahiptir.
Çalışanlarımızı işlerimizin devamlığı için sonuç odaklı bir şekilde çalışmaya yönlendiririz. Üst yönetimimizin yıllık olarak belirlediği hedeflere koşmak için, “Yıllık Gözden Geçirme Toplantıları” yaparız. Bu toplantılarda departmanlar bazında belirlenen kalite amaçları iş disiplinimizin omurgasını oluşturur ve belirli periyotlarda bu amaçları değerlendiririz.
Haftalık koordinasyon toplantılarıyla da operasyonel kararları alır ve hızlı bir şekilde işlerimizi sürdürürüz.
Neta Elektronik’te işe yeni başlayan çalışma arkadaşlarımız için işe alışma sürecinde bir oryantasyon programı uygulanmaktadır.
Departmanlara ve pozisyonlara göre özel hazırlanan oryantasyon programlarında aşağıdaki belirtilen konu başlıklarına mutlak suretle yer verilir.
Şirketin tarihçesi, vizyon ve misyonu tanıtılır.
Şirket stratejileri, hedefleri ve çalışma kültürü ile ilgili bilgiler verilir.
Şirket organizasyon yapısı tanıtılır.
Şirket politika ve prosedürleri açıklanır.
Yeni başlayan herkes şirket içinde tanıştırılır, çalışma yeri gösterilir ve bina oryantasyonu yapılır.
Yeni işe başlanacak pozisyon ile ilgili bilgiler verilir, görevler aktarılır.
Genel iş yeri kuralları hakkında bilgi verilir.
Çalışanın alması gereken zorunlu eğitimler verilir. (İSG, Çevre, Teknik vb eğitimler)
Çalışanın kullanacağı ekipmanlar tanıtılır.
BİRLİKTE GÜZELİZ
Neta Elektronik birlikte sinerji yaratmanın güzel olduğuna inanan bir şirket anlayışına sahiptir. bu sebeple kurulduğu ilk yıllardan bu güne kadar çalışanlarını her yönüyle mutlu etmeyi hedeflemiş ve bunu şirket misyonu haline getirmiştir. Bu sebeple motivasyonu artırıcı ve çalışan bağlılığını yükseltmeye yönelik çeşitli etkinlik ve aktiviteleri yıl içinde gerçekleştir ve bir aile olarak iyi ve kötü günde daima birlikte oluruz.
SOSYAL OLANAKLARIMIZ
Çalışma Saatleri
Hafta İçi 7:30 - 17:15 olarak belirlenmiş olan çalışma saatlerimiz bazı departmanların çalışma şekillerine hafta içi veya hafta sonu çeşitlilik gösterebilmektedir.
Ulaşım
Yukarı Dudullu Organize Sanayi Bölgesinde yer alan şirketimize ulaşım servislerle sağlanmaktadır.
Özel Sağlık Sigortası
Çalışanlarımızın daha konforlu sağlık hizmetlerinden yararlanabilmeleri için yıllık olarak anlaştığımız tamamlayıcı özel sağlık sigortası paketimiz ile ek olanak sunmaktayız.
Yemek - Çay Servisi
Çalışanlarımıza sunduğumuz yemekhane ve çay servisi hizmeti ile molalarını daha keyifli hale getiriyoruz.
NETA AİLESİNE KATIL
AÇIK POZİSYONLAR
Açık pozisyonları görmek için lütfen tıklayınız.